这种叫做香鼬的动物是国家二级保护动物，今天要不是专家制止的话，杀这一窝香鼬，就够我坐牢的了！”赵子龙不是故意要犯法，只是他不认识香鼬，这也不能怪他啊。
　　 “怎么不怪你？你既然是专业灭鼠的，就应该掌握相关知识，不能把像老鼠的就都当成老鼠。而且草原鼠只是一个统称，细分有几十个品种，你们不管三七二十一，一股脑的杀干净，这是非常不专业的行为，必须培训。”好嘛，专家一锤定音要求所有员工培训上岗，别说安宁不能改变专家的想法，连乌胖子都没辙。
　　 伊蓝梅特公司再次停业整顿，只不过这次停业是自发的，不需要政府下令。
　　 李小青听到这个消息，再也没办法不闻不问，出现在公司了解情况。“专家的决定是正确的，我们应该把不同种类的草原鼠分开处理，虽然这么做捕鼠效率会下降，但草原鼠的利用率会大幅提高，就像这种香鼬，也是要用草原鼠喂食，你总不能拿比它还大的老鼠喂吧？”李小青刚靠近办公室，就听到乌上校在发表讲话，大力支持专家们的决定。
　　 “以此类推，狐狸、黄鼠狼和紫貂食用的草原鼠也不尽相同，现在养殖的数量小还可以挑挑拣拣慢慢来，以后扩大经营的话，每批草原鼠还要挑拣过才能使用，会造成不必要的成本增加。”乌胖子这个论调李小青也赞同，分门别类的处理从一开始就做的话效率最高。
　　 “其实现在专家对你们的要求并不高，只不过是让你们把捕捉的草原鼠分类，对捕鼠不会造成很大影响。而且为了让你们更有效率的捕鼠，专家设计了几种用具给你们使用。这一进一出还是公司赚到了。”李小青推开门就看到一堆铁笼子，应该就是乌上校所说的那些工具。
　　 “小李来了，走，咱们一起去看看专家怎么捕鼠。”乌胖子大手一挥，带着李小青、安宁和赵子龙一起去观摩专家捕鼠。
　　 不愧是专家设计的工具，虽然只是在麻袋后面装上笼子，却可以明确知道抓了几只老鼠。比平时捂着麻袋摸要方便很多。
　　 伊蓝梅特三个老板很虚心的学习，用行动来赞美几个专家的敬业精神。
　　 李小青本来真的想严格按照专家要求，把每一个员工都培训成老鼠专家。可是伊蓝梅特停止捕鼠不到一星期，鼠患刚刚受到控制的乌兰牧场发来求救电话，“老鼠又回来了！”
　　 这下让李小青为难了，继续捕鼠又怕因为没知识抓了受保护动物，等培训完再去捕鼠，乌兰牧场的过冬草场肯定完蛋。李小青想不出好办法，只好求教于几位专家。专家们一合计，给出一个折中的法子。考试，成绩最好的留下来继续培训，专家们亲自跟着捕鼠队出动，负责把关。等优等生培训完毕，再归队替换专家。
　　 “打家别嫌烦，认真读认真考。以后捕鼠队扩大的时候，每个队的队长必须要通过这个考试。也就是说，通过考试的人都能得到队长待遇，需要派人组建新捕鼠队的时候，队长就从这些人里面挑。”因为考的好还要继续读书，李小青怕员工们故意放水，定出新规则增加员工的积极性。
　　 定下规矩，李小青带领新兵连去军区参加新兵大比，剩下的事交给安宁处理。赵子龙本来想以总经理的身份避免参加考试，跑去跟李小青谈判，认为管理层跟下属一起考试，如果考的不好很丢脸。李小青很爽快的答应下来，让他高兴了几分钟。
　　 “你不用参加公开考试，我会安排专家帮你开小灶，别人七十分合格，你是总经理当然不能跟下属一样，就…加二十分，九十分合格。”李小青叫最讨厌读书的赵子龙拿九十分才算合格，让赵子龙肠子都悔青了。早知道跟着大家一起考多好，就算丢面子起码能合格。现在倒好，合格要拿九十分，杀了他算了！
　　 “小龙，不是我为难你，咱们公司现在不是一般的私人企业，拿着这么多军方赞助，你认为搞砸了能有好果子吃吗？辨认草原鼠种类很有必要，我不希望公司因为无知而吃官司。”李小青把话说的这么死，赵子龙知道没有转弯的余地，只能认命接受。
　　 不过他不想一个人受苦，指着安宁问李小青，“老板，我要考试安宁为啥不用考？”安宁一点都不担心会被拉下水，翘着二郎腿坐在沙发上，用不屑一顾的表情吹起了口哨。
　　 李小青耸耸肩，无奈的对赵子龙说，“他的事我也管不了，你想投诉找乌上校，现在安宁的工作由乌上校亲自指派。”
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1263|310章 新兵大比
　　310章新兵大比
　　 为了把退伍兵安置工作做到尽善尽美，乌胖子想出一个高招来。提前动员即将退伍的老兵，让他们自由选择是否加入伊蓝梅特公司。当然了，谁有资格成为被动员的老兵，还是要从基层连队一层一层推荐上来的。
　　 安宁的工作就是去军区基层连队宣传伊蓝梅特公司，尽量吸引大多数退伍兵主动参加安置计划。李小青问过乌上校，这么做的目的是什么？
　　 “咱们国人有种天性，不是争回来的东西不会珍惜。我让安宁宣传伊蓝梅特，就是要让所有人都知道，这个招工名额很矜贵，军区没有随便找一家垃圾公司敷衍退伍兵。能得到这个名额的人都要感叹一句天赐良机，珍惜这次难得的机会。”他这个说法李小青只信一半，因为理由太正当了，不符合乌上校一贯的作风。
　　 之所以会有这种不搭调的事情发生，是因为乌胖子也是被人指点才有这个想法的，不是他的原创当然无法体现他的个人风格。
　　 乌胖子原因抓总处理公司的事务，李小青继续当他的甩手掌柜，带着新兵连进行最后一次野外行军，当作新兵训练的毕业典礼。至于能不能在新兵大比中拿到好名次，李小青不是很在意。
　　 在新兵连出发前，几个教官轮流上台发言，纷纷给新兵打气，希望兵站新兵连能在这次大比中如何如何，不要辜负教官们的期望云云。
　　 最后轮到李小青上台，李小青看着比自己小不了几岁的新兵们，心中非常感概。“各位，这将是我最后一次向你们发表讲话，刚才几个教官和指导员都回顾了这段时间大家的痛苦经历，我就不再折磨你们了。”李小青轻松的开场白引来新兵们的笑声，几个排长跟指导员对了对眼，不知道连长大人想干什么？
　　 “新兵大比是大比武的简称，主要项目就是你们每天练习的军事五项。我不期望你们能在这次比赛中拿什么好成绩，我只希望，你们能把平时训练的水平发挥出来就行。军事竞赛跟一般的体育竞赛不一样，你们是为了杀敌才练习这些技能，要是有谁在这次大比中怯场，我希望他能弃权退出比赛。不要侮辱那些跟他同场竞技的勇士，因为你不配！”刚才还和风细雨，怎么突然发起雷霆闪电来了？新兵们不自觉的立正挺身，双眼直视李小青。
　　 “你们肯定很奇怪，我为什么会叫怯场的人弃权？我告诉你们，大比的赛场就是战场，在战场上胆怯的人，只会给战友带来灾难，这些人的命运通常都是被督战的宪兵当场击毙。我给你们自我了断的机会，算是让你们有尊严的死！”说到这，李小青的目光一个一个的从新兵们的脸上扫过，高速运转的内气从双目中透射出来，一股无形的杀气笼罩着整个操场。
　　 过来足足十分钟，李小青才收回目光，满意的点点头，“很好，不管你们是不是装的，总算没有退缩，那么，走出营地大门，你们就没有退缩的机会，不管面对什么样的困难，都只有一条路可走，那就是向前！不管遇到什么样的敌人，也必须向前！直到你倒下的那一刻。”
　　 新兵们扛过李小青的杀气洗礼，各个大汗淋漓。要知道现在已经是深秋，白天的气温也接近零度，能在这样的温度下出汗，新兵们经历怎样的痛苦可想而知。
　　 李小青也不想把新兵都折腾出病来，大手一挥，下令跑步出发！赵晋雄的吉普车在前面开路，三个排长分乘三辆卡车，装着各种物资跟在队伍后面。李小青骑着黑龙驹不时的跑上跑下，观察战士们的情况，一旦发现有人体力不支也好马上救治。
　　 兵站新兵连用了两天一夜的时间，急行军两百多公里赶到这次新兵大比指定地点。
　　 兵站新兵连几乎是踩着集结令最后时限来到临时驻地，率先过来安排后勤工作的刘汉不停的埋怨李小青，“你这是何苦呢？明天就要比赛了，你把新兵操的这么狠，那还有力气比赛！”
　　 李小青不想跟刘汉争论，只是排着胸脯保证一切正常。事情都已经发生了，在抱怨也不能改变事实，刘汉只好想起他方法补救。晚饭的时候，新兵连餐桌上，多了一碗味道怪怪的汤。这可是刘汉助理把乌上校最喜欢喝的鳖汤贡献出来，帮助新兵补充精力。虽然每人只有一小碗汤，煮汤的材料却花了刘汉整整一万块大洋。
　　 当晚李小青检查了每一个新兵的气脉，确定没有人被补过头才回房休息，赵晋雄和三个排长见到连长的房间熄了灯，才安心入睡。虽然只相处了短短的两个月，大家对李小青这个连长非常佩服，从新兵入营开始第一天，李连长就陪着新兵训练，遇到跟训练有关的任何问题都会第一时间解决。
　　 身体素质一般的新兵，不习惯高强度军事训练，经常在训练中发生虚脱晕倒的状况。李连长都会用他的回春妙手帮新兵进行紧急救护，还开发出几种消除疲劳的药汤，给新兵泡脚。新兵在李连长无微不至的细心呵护下，度过训练最艰难的初始阶段，没有一个新兵因为无法承受训练而掉队。
　　 这好像不是什么值得称道的，但是只要跟同期入伍的其他新兵连一比较，兵站新兵连的厉害就显出来了。别的军区不知道，单说第四军区，除了兵站新兵连以外，每一个新兵训练营都有要求转岗的新兵。所谓转岗就是不干了的代名词，有钱的花钱买医生证明装病，没钱的一训练就躺下，打死不起来。新兵们使出各种方法拒绝训练，务求提前退伍。
　　 在每天上报军区的退伍申请中，没有一份是兵站新兵连的。这也是为什么赵魏和提议嘉奖兵站新兵连，军区首长全票通过的理由之一。
　　 李小青训练新兵从不在言语上侮辱人，动作没学会就不停的示范给新兵看，然后一个动作一个动作分解，直到掌握为止。单单那份耐心，就能赢得所有新兵的爱戴。
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1264|311章 新兵大比2
　　311章新兵大比2
　　 因为李小青不是用一般教官的高压威吓等手段对待新兵，弄的赵晋雄这个指导员在新兵连毫无作为。赵晋雄曾经尝试学李小青，跟着新兵一起训练。但是身为学生兵的赵晋雄，没办法应付正规训练，在训练途中晕倒。
　　 李小青没有耻笑他不自量力，每天晚上安排时间单独陪赵晋雄进行体能训练，用了不到一个月时间，赵晋雄已经能非常自如的完成训练，算得上是军区体能最好的指导员。
　　 三位排长也获益良多，他们私下聊天也承认，这次带新兵连是他们最轻松的一次。战士不闹事，自觉自发的投入训练，有什么比这还好的呢？
　　 往年带新兵，第一个星期过去，三个人只能扯着喉咙挤单字，完全无法说话。今年带新兵，两个月过去了，三个人还有余兴在假期一起去唱歌。对比之下就知道有多大不同，而这一切的变化都因为李小青。
　　 第二天起来，李小青站在营房前看着新兵们整队，每个人的脸上都带着一丝杀气，一点不像即将参赛的选手。
　　 “很好，你们既然有了上战场的觉悟，那就给我杀个七进七出血流成河。对于这次大比我没有任何要求，我只看一点，谁怯场！”李小青咬牙切齿的说出这三个字，一转身走了。刘汉站在赵晋雄身边有点傻眼，不知道这玩的是哪一出！
　　 军事五项分别包括200米标准步枪射击（精度射和速射）；500米障碍赛跑（20个障碍物）；50米实用游泳（4个障碍物）；投弹（投准和投远）；8公里越野跑这五个项目。
　　 上午进行的第一项比赛是五百米障碍赛跑，李小青到主席台报到，把名单递上去。赵魏和见到李小青过来，亲热的叫住他，“一会比赛开始你过来一下，我介绍几个人给你认识。”
　　 赵魏和不知道李小青入伍的诡异之处，他只是单纯的欣赏李小青带兵有术，希望推荐他主持即将开始的冬季招兵。
　　 站在主席台对面，李小青用目光审视走过面前的队伍。兵站新兵连的士兵在指导员赵晋雄的带领下，向首长问好。只不过兵站新兵连的士兵跟其他新兵连的士兵不一样，他们好像对站在台上向他们回礼的首长没兴趣，面沉如水的大步走走主席台。
　　 在主席台靠后的位置，两个穿着迷彩服没有佩戴军衔的中年男人在聊天，其中一个身材魁梧的大汉认真看着走过主席台前的战士方队，突然用手臂顶了一下身边的同伴。“咦！你发现没有，这帮兵有点不一样。”
　　 “喂，你轻点行不行，你不知道你的胳膊有多硬吗？”被同伴顶了一下的男人，捂着被撞中的地方低声投诉。
　　 “别闹了，我说正经事呢！”
　　 “巴营长，你就别抱着你那虚无缥缈的希望了，哪有那么多天生的军人给你啊？还是老办法，挑身体素质最好的，回去慢慢磨慢慢练，废柴也把他练成*人才。”
　　 “马政委，我怎么觉着咱们俩的工作老是对调啊？每次都要我来给你做思想工作，别忘了你可是政委！”两人小声辩论各自的职务与工作是否相符，兵站新兵连的方阵已经转了个弯消失不见了。
　　 赵魏和走过两人身旁，笑着问道，“巴营长、马政委，有没有看到和心意的人选那？我可是奉命要满足两位的所有要求，不管那个连队的，只要你们想要一切优先。”
　　 “还行，今年的新兵素质都很高，不过我跟巴营长还有几个地方要去，等全部看完了再通知你，谢谢你的招待，我们先走了。”身材瘦削的马政委站起来向赵魏和道别，巴营长虽然很想在看看刚刚引起他注意的士兵方阵，却被迫站起来，总不能在外人面前不给政委面子。
　　 “这大比才开始，怎么现在就走啊？”赵魏和没想到只是路过打个招呼，客人竟然要告辞，马上出声挽留。
　　 “没办法，我们营去年的招兵情况你也知道，今年为了确保兵员补充达到满员，上面要我们走遍八个军区，一定要把人数凑齐，我跟老巴也是身不由己啊。”马政委打着哈哈，却一点留步的意思都没有，在赵魏和的陪同下走出操场。
　　 赵魏和见对方去意已决，也不浪费口舌，把两人送上车才打电话给军区司令邓达。邓达听完电话撇撇嘴没说什么，坐在他旁边的龚副司令可能是听到点内容，奇怪的问，“谁走了？”
　　 “还能是谁！”邓达无奈的笑了笑，“内卫的两个大人呗。”
　　 “我就奇怪了，平时不是指定由第三军区提供兵员吗？今年怎么跑我们这边来了！”对于这支地位超然的禁军，野战军肯定不会说什么好话。你想想，一个预算无限制，一个多花一分钱都要写报告解释。这两种待遇的差距，足够让身为第四军区总管的龚副司令生气了。
　　 “去年第三军区送过去的兵有一半受不了训练退出内卫，闹得内卫竟然不满员，上面严令他们必须保持内卫满员，不知道谁帮他们说话，跟上面争取到在全部军区征兵的权力，来咱们这是为了挑人的。”邓达对龚副司令非常恭敬，基本上有问必答。因为他是从龚副司令手下走上去的，不管什么时候，尊敬老上级是必须的礼节。
　　 “这刚开始就要走，太不给面子了吧！”
　　 “不是要走，而是已经走了。看来咱们军区的兵入不了他们的法眼，所以没有看下去的必要。不过看不上也好，省的像三军区那样，送上去一百多好苗子，送回来一半残废。咱犯不着为了讨好谁做这种事！”禁军的嚣张刺痛了邓达，说起话来一样火气不小。
　　 “算了，不说这些烦心事，看看这些娃娃们今年能玩出什么花样来。”龚副司令很识趣的换了个话题，他不想让邓达说出不好听的话来，这对谁都不好。毕竟邓达跟过他，因为尊重他才有问必答。可邓达手～打}}毕竟是大司令，要是说了过激的话对他心里有了疙瘩就没意思了。Z
1265|312章新兵大比3
　　312章新兵大比3
　　 新兵比武跟军区每年的大比很像但简化很多，取消了所有的个人赛，所有项目都以连队参赛，考验新兵们的团体协作能力。经过这么多年的实践，就算是一个傻子当连长，也知道团队成绩不是看表现最好的人，而是跟团队里表现最差的一个划等号。